Besoin de savoir si il y a abus ou pas...

bonjour,rnrnj'ai lu avec attention de nombreux articles sur le CDD et la promessernd'embauche, et je vous ecris pour un cas particulier, qui concerne marnfemme.rnrnen effet, elle a passé un entretien pour un poste en CDD de 12mois etrna été accepter apres coup. elle a reçu un mail confirmant qu'ellernserais prise des aout, pour 12 mois. nous avons logiquement pris sernmail comme une promesse d'embauche...rn- Hide quoted text -rnrndu fait qu'elle est etrangere avec une carte de sejour, l'entreprise arnjugé bon de proceder a un CDD de 2 mois, le temps que la carte dernsejour soit renouveller, et a promis de prolonger le CDD pour 10 moisrnpour un totale de 12 mois comme prevu. (cet arrangement a été fait arnl'orale)rnrnmalgré tout apres les 2 mois, ils ont décidé de ne pas la renouvellé.rnl'information qu'elle a pu avoir justifiant de cela est que la criserneconomique touchant toutes les boites, ils etaient normal de ne pasrnrenouveller son contrat, pour avoir une personne de moins a devoirrnlicencié au cas ou bientot.rnrn* peux t-on concidéré que la promesse d'embauche n'a été que partiellement tenu?rn* n'est-ce pas un licenciment déguiser pour eviter de passer par unernprocedure de licenciment economique?rn* n'y a t-il pas discrimination sur le fait que ma femme, etantrnetrangere, a vu son contrat non renouveller a cause de sa carte dernséjour qui devait etre renouveller, alors que parrallelement 3 autrernpersonnes ont étés embaucher comme elle, pour le meme poste et la memerndurée, avec un CDD de 12 mois?rn* enfin que dire du fait que dans son dernier buletin de salire nernfigure pas d'indemnité de fin de contrat? (officiellement jusqu"a hierrnelle defait resigné sans soucis. la décision de ne pas renouvellerrnsemble daté de ce matin.)rnrnen vous remerciant par avance si vous avez la moindre information ournreponse a mes multiples questions. la detresse de ma femme et larnmienne est enorme...