CIF et changement de tâches et deménagement sur site

J'ai trois sujets à vous soumettre.rnLe premier concerne une demande de CIF. En effet, j'ai fait une demande d'autorisation d'absencernpar mail à mon employeur le 20/03/2014. Celui-ci me prend en entretien le 03/05/2014 pourrnm'annoncer un refus en m'exposant divers motifs de refus (pas l'ancienneté requise alors que je l'ai,rnproblème d'effectifs). Je demande à mon employeur une réponse écrite après maintes demandes etrnune demande d'audience auprès de mon supérieur, celui-ci me reçoit et me dit qu'il me fournira cetrnécrit. J'ai donc reçu un mail de refus le 15/07/2014 avec pour motif manque d'effectifs mais sansrnconsultation de comité d'établissement au préalable. Sachant que la réponse donnée oralement lern03/05/2014 même positive ne m'aurait pas permis d'envoyer mon dossier de financement car lerndélai d'envoi était jusqu'au 30/04/2014, puis-je intenter une action à ce niveau?rnLa seconde question est la suivante, courant mars 2014, on annonce à tout notre service que celui-cirnva déménager de Paris à St Denis en juin 2014. Le déménagement n'étant que théoriquement prévurnen juin 2015, nous avons été reçus en entretien afin d'indiquer notre situation et les difficultés quernnous pourrions rencontrer par la suite (allongement de temps de trajet, temps de garde allongé pourrnles enfants etc). J'ai parlé de mon cas et de la difficulté à m'y rendre car je suis seule avec un enfantrnavec un rallongement de temps de trajet de 20 min (direct) à plus d'une heure avec deuxrnchangements et trois lignes sensibles différentes (rer, transilien). Mon employeur m'a indiqué quernj'étais dans l'obligation de suivre car il y avait une clause de mobilité stipulé dans mon contrat. Cellecirnm'a proposé du télétravail mais reviens dessus et me dit que je n'en bénéficierai pas car jernsouhaite changer de poste. J'ai eu une audience avec le directeur et un délégué du personnel pourrnlequel celui-ci m'accorde le télétravail et la mutation si je le souhaite.rnCela fait un mois que nous sommes à St denis et les promesses sont non tenues. Pasrnd'accompagnement pour rechercher un autre poste (je signale que c'est une mobilité pour nécessitérnde service et mouvement collectif), j'apprends que je ne suis pas prévue en télétravail pour larnrentrée.rnDe plus notre employeur nous impose de tenir à la rentrée scolaire une plateforme téléphonique unernà deux fois par semaine avec des plages horaires de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h00 ce qui ajouternun stress supplémentaire car nous sommes gestionnaire de personnel et avons déjà un portefeuillernde 280 agents à gérer. J'aimerai savoir quel recours avoir car il y a bien une clause de mobilité mais làrnn'est pris en compte aucunes des situations critiques de certains agents de plus est ajouté une tâchernsupplémentaire à savoir un accueil téléphonique avec des horaires imposés, nouvelles tâche qui n'estrnpas indiqué sur notre fiche de poste et encore moins sur notre dictionnaire des filières.rnDe plus, nous n'avons eu qu'une compensation financière de 62.00 euros pour rallongement de temps de trajet.rnQuel recours par rapport à cela?rnJe vous remercie.rnLaetitia

Vous posez beaucoup de questions, et pour la plupart sinon toutes n'avez aucun recours.rnPas besoin de clause de mobilité pour un transfert de Paris à St denis, on est dans le même bassin d'emploi et ce déménagement s'impose à vous sans autre forme de procédure.rnPour ce qui est de la tâche non prévue (accueil téléphonique), vous êtes payée pour un temps au service de l'employeur, et celui-ci n'est tenu que pour vous donner des fonctions en adéquation avec votre position conventionelle (grade te coefficient).

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.