Conflit pour mise à pied abusive de 5 jours

Mon employeur applique une mise a pied de 5 jours, suite aux évènements suivants :rnLe vendredi 23 mai je previens mon employeur de mon planning de cours de conduite en lui proposant de récupérer mes heures.rnLe premier cours venant apres ce mail, a lieu le lundi 26 mai.rnSuite a un cambriolage durant le week end, il m'interdit de me rendre a mon cours, ce 30 min avant mon depart. Ne pouvant annuler mon cours a la dernière minute sous peine de perdre l'argent investit, j'y suis tout de meme aller.rnrnEn contrat de professionalisation, je ne beneficie pas des paniers repas au meme titre que les autres salariés.rnrnEt il mette en avant le réglement intérieur pour appliqué cette sanction alors qu'il ne le respecte pas...rnrnQue puis-je entreprendre ?