Congés sans soldes pour une fin de contrat avec rupture conventio

Bonjour, rnUn employeur souhaite faire une rupture conventionnelle, mais il ne veux pas payer d’indemnité, il veut que son salarié soit en « congés sans solde », ou « absence non rémunérée » pour une période équivalent au montant de l’indemnité. rnCette configuration est t’elle possible légalement, rnY a-t-il un risque quelconque pour le salarié rnAutrement dis, un salarié dispose de congés, il a l’accord de son employeur pour une rupture conventionnelle, mais ce dernier ne veut pas payer l’indemnité. rnLégalement il doit la payer, il veut donc « la compenser « sur les CP non pris, pour épuré le compteur, rnLe salarié sera donc présent pour ce temps, mais sera noté « congés sans solde » rnLa question est donc pour moi essentiellement a ce niveau, rnY a-t-il un risque pour le salarié, d’avoir comme mentions « congés sans solde » et ce notamment pour une fin de contrat. rnmerci