Convocation en vue d'une sanction disciplinaire

Bonjour, bonsoir,rnJe viens de recevoir pour la première fois un recommandé me convoquant à un entretien.rnOn me reproche un "comportement fautif" pouvant entrainer une "sanction disciplinaire". rnrnJe me pose donc plusieurs questions:rnrnQu'es ce qu'une "sanction disciplinaire"? un licenciement est possible?rnrnJe suis informé que je peux me "faire accompagner d'un collègue", n'ai-je pas le droit aussi à un conseillé du salarié?rnrnMerci par avance ;) Dernière modification : 08/04/2009

Bonjour, lorsque le salarié commet une faute, l'employeur a le pouvoir de riposter en prononçant une sanction disciplinaire. Il existe de nombreuses sanctions : du simple avertissement au licenciement, en passant par la mise à pied...rnDans votre cas toutefois, si votre employeur envisageait un licenciement à votre encontre, il aurait du le faire apparaitre sur la lettre de convocation à l'entretien. Donc, ce n'est apparemment pas ce à quoi vous devez vous attendre. rnVous avez effectivement la possibilité de vous faire assister par un représentant du personnel, un membre de l'entreprise, ou un conseiller du salarié (cela doit d'ailleurs apparaître sur la lettre...) L'inspection du travail est en mesure de vous communiquer une liste.rnrnCordialement

Bonjour et merci pour votre réponse.rnJ'ai trouvé depuis des infos ici : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sanctions-pouvoir-disciplinaire/sanction-disciplinaire.htmlrnApparemment le conseiller ne peux être présent que s'il s'agit d'un licenciement possible (dans ce cas ca doit être préciser dans le courrier, tout comme la possibilité de se faire assisté d'un conseiller du salarié.rnMerci encore ;)