Démission - licenciement en période de préavis et date de départ

Bonjour, rnrnJe vous contacte concernant la problématique suivante : rnJ'ai présenté ma démission en main propre le 31 juillet 2015. rnLe responsable à refuser de la recevoir et m'a demandé de faire un courrier. rnrnLe jour même j'ai donc envoyé un courrier en recommandé faisant mention de la présentation en main propre en date du 31 juillet 2015. rnrnJe demande dans ce courrier que les dates de congés payés prévues soient maintenues sans que cela ne décale ma date de départ de l'entreprise. rnrnJe demande donc à quitter l'entreprise le 31 octobre 2015 (trois mois juste).rnrnA ce jour je n'ai reçu aucune réponse de mon employeur.rnrnJe sais qu'il attend de savoir qui va pouvoir me remplacer et à partir de quand, pour valider ma date de départ de l'entreprise.rnJe sais également que mon patron a demandé à ce que je "dégage le plus vite possible" lorsqu’il à appris ma démission, indiquant au responsable qu'il faut qu'il "trouve un motif valable pour un licenciement"rnrnMes questions sont les suivantes : rnJ'aimerai savoir s'il est possible d'être licencier après avoir présenté sa de démission? rnj'aimerai savoir à partir de quand on considère légalement que la date de départ que je demande est valide ?

Bonjour,rn J'aimerai savoir s'il est possible d'être licencier après avoir présenté sa de démission? rnNonrnDommage pour vous, c'est l'occasion de prendre quelques sous au passage.rn j'aimerai savoir à partir de quand on considère légalement que la date de départ que je demande est valide ?rnrnJamais.rnIl vous appartient de respecter la loi, la convention collective, les accords d'entreprise...rnLa prise de congés diffère d'autant le préavis, et sans accord EXPRESS de l'employeur vous serez contraint de le respecter.rnL'absence d'accord constitue donc un refus.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.