Droit suite à rachat société

Bonjour,rnl'entreprise (informatique) où je travaille a été rachetée. nous étions à 35h, des RTT pour les missions de plus de 35h (1j/ mois) et un salaire payé sur 13 mois incluant la prime de vacances, ce 13eme mois payé au prorata temporis.rnrnla nouvelle société souhaite nous faire signer un contrat oùrn* le salaire se paie sur 12,25 mois. mais avec condition pour toucher le 0.25rn(si démission en juin par exemple, le 0.25 du en juin ne sera pas payé).rn* passage à 37h (sans évoquer d'augmentation), avec RTT acquise avec un calcul 0;25jde RTT pour 5j travaillé dans une semaine (donc perdu si jour férié dans la semaine)rnA l'époque, quand cette entreprise est passée sur 37h il y a eu compensation.rnrnest ce que tout cela est légal? si non, à qui faut il s'adresser pour évoquer ces points? (inspection du travail, prud homme, négocier dans notre coin?)rnrnMerci de vos réponses

en cas d'achat d'entreprises, les contrats de travail continuent en l'étatrnrnpour tout savoir sur le CDI et les contrats en cas de vente de la sociétérnrnhttp://www.fbls.net/CDIARRET.htmrnrntoutefois le repreneur peut renégocier les contrats de travail pour la pérennité de l'entreprise à condition que les salariés soient d'accordrnrnvous pouvez vous faire aider d'un syndicat ou contacter l'inspection du travail qui ne peut intervenir qu'en cas de fauternrnvous pouvez saisir les prud'hommes en cas de faute de l'employeur ou d'harcèlementrnrnles salariés peuvent demander des compensation sur leur emploi, les conditions de travail et la sociétérnrnpour tout savoir sur les sociétés rnrnhttp://www.fbls.net/STATUTS.htm

Bonsoir,rnen complément : vous n'êtes pas obligé de signer cet avenant à votre contrat de travail , pas plus que vos collègues d'ailleurs .rnrnPour démarer une éventuelle négociation, qui est toujours un rapport de force , c'est une bonne base de départ rnrnCordialement