Duree maxi periode d essai cdd

BonjourrnrnJe souhaiterais savoir si , pour un CDD de 6 mois, il est possible de négocier une période d'essai de 3 mois, (demande à l'initiative de l'employée)rnrnCordialementrnrnMerci pour votre réponse

Bonjour,rnNon, la durée de la période d'essai pour un CDD est encadrée par le code du travail (et parfois la convention collective si elle prévoit une durée moindre) :rnrnElle est :rnrn- d'un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour tout CDD d'une durée inférieure ou égale à 6 mois,rnrn- d'un jour par semaine, dans la limite d'un mois, pour tout CDD d'une durée supérieure à 6 mois.rnrnLorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.

Vous ne me dites pas , si d'un accord conventionnel entre les 2 parties, c'est à dire employeur et employé, si cette période d'éssai de 3 mois est négociable (pour un CDD de 6 mois)

Il n'est pas possible de prévoir une période d'essai de durée supérieure par contrat, en revanche, il est possible d'en prévoir une de durée inférieure, voir même pas de période d'essai du tout.

Bonjour lydiaseoudrnrnDans votre question d'une période d'essai de 3 mois demandée par le salarié de 3 mois pour un CDD de 6 mois, c'est dans l'optique de pouvoir rompre le CDD pendant cette période d'essai de 3 mois?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

non, à la base l'employeur me propose un CDD de 3 mois, donc ce n'est pas pour rompre au terme des 3 mois

L'employeur vous propose un CDD de trois mois et vous voulez une période d'essai de 3 mois alors qu'elle ne sera que de deux semaines au maximum.rnrnQuel est le motif du CDD, remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité dans l'entreprise, travail saisonnier?

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restructuration , à l'issu de ce cdd, de 3 mois, possibilité d'un cdi. rnje suis en procédure de licenciement actuellement, je vis sur nimes et le poste pour lequel je postule est dans l'hérault, et pour bénéficier de l'aide au déméngement il parait qu'il faut avoir un cdd de 6 mois mini,

la resttruturation d'une entreprise n'est pas un motif de CDD.rnrnIl doit être soit indiqué surcroît d'activité, travail saisonnier ou remplacement d'un salarié absent.

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je n'ai rien signé encore, je dois repasser un 2eme entretien, et je leur poserai la question du CDD,

Merci de me répondre aussi vite

Encore un employeur qui confond CDD et période d'essai de CDI !!!rnLe CDD n'a pas vocation à tester un salarié avant de l'embaucher en CDI !!!

Et c'est pourtant une réalité!!!!!!

Bonjour lydiaseoudrnrnS'il vous fait signé un CDD pour vous tester sur un poste, l'employeur ne devra pas s'étonner dans le cas où il ne ferait pas signer de CDI à l'issue du CDD, que vous l'assigniez devant le Bureau de Jugement du Conseil des Prud'hommes pour demander la requalification du CDD en CDI.rnrnVous ne dites rien de tout cela lors de l'entretien, car cela pourrait vous faire perdre le JOB.rnrnLaissez venir l'employeur avec ses gros sabots. S'il ne connait pas la législation du travail vous lui donnerez par la suite l'occasion dans prendre connaissance si votre CDD ne se prolonge pas par un CDI.rnrnSi vous signez un CDD, revenez sur le forum nous indiquer son motif sa durée et la durée de la période d'essai.rnrnSi vous n'avez pas de visite médicale d'embauche à la médecine du travail, signalez-le également (elle devra avoir été faite avant la fin de la période d'essai).

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merci