Inaptitude et non départ à la retraite

Bonjour,rnrnj'ai une salariée qui a 60 ans.Elle est dans mon entreprise depuis 45 ans.rnrndepuis 1 an elle a été déclarée inapte à tout travail.Je ne l'ai pas licenciérnrncar la prime est énorme alors j'ai repris le versement des salaires comme le prévoit le code du travail.Elle n'est pas rnrndécidée à prendre sa retraite( pourtant à taux plein car elle est en invalidité)rnrnje peux donc lui verser un salaire jusqu'à ses ....70 ans!rnrny a-t-il une solution pour moi qui vais etre obligé de licencier un autre salarié ou rnrnliquider mon entreprise qui subit la crise?rnrnmerci

Bonjour "bill"rnJe fais une exception, car en principe je ne réponds pas aux employeurs.rnrnLa salariée a prosaïquement tout intérêt à laisser la situation durer le plus longtemps possible: elle touche plus qu'en retraite et chaque année supplémentaire améliore sa future retraite ! rnrnJe ne vois pas d'autre solution que de la licencier , chaque mois qui passe ne faisant qu'augmenter encore votre "facture". rnrnCornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est comme on le sent!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)

Merci beaucoup à Cornil pour sa réponse rapide et claire !rnje ne suis pas sur que ma salariée touche plus que sa retraite car elle est rnpayée à temps partiel (un gros mi temps) et je trouve où le montant de la prime de licenciement?rn(45000 €)

Bonsoir BillrnSalariée à mi-temps, la retraite de votre salariée sera aussi proportionnelle à ce mi-temps (sauf si elle atravaillé auparavant à temps plein pendant plus de 25 ans)! rnLe montant de l'indemnité de licenciement légale pour 45 ans d'ancienneté est de 45*2/5 + 35*2/10 = 25 mois de salaire brut , salaire basé sur les 12 derniers mois sauf si horaires antérieurement plus longs en cours de carrière (auquel cas prorata entre temps plein et partiel, qui devrait augmenter la facture).rnVoir http://vosdroits.service-public.fr/F987.xhtml#N1008CrnM'étonnerait cependant que cela fasse 45000 euros... rnMais les organisations patronales peuvent aussi vous renseigner!

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)

Merci Cornil pour ces précisions;rncette salariée a été à temps plein un bon moment de sa carrière,(elle a 40 ans de maison)moi,j'ai repris l'entreprise il y a 20 ans;rnje l'ai assez vite passé "assimilé cadre" car elle était en haut de la grille des rnsalaires et pour lui donner un" plus".aujourd'hui,elle est inapte et en invalidité,rnelle peut donc toucher sa retraite à taux plein et à 60 ans si j'ai bien compris...rnJ'ai une petite entreprise (2 salariés);payer une prime importante va me coulerrnavec licenciement peut-etre des autres salariés,je trouve cela particulièrementrninjuste car si cette salariée est malade,je n'y suis absolument pour rien...rnJe pense qu'elle toucherai plus par mois si elle prenais sa retraite,maisrnl'attrait de la prime de licenciement......rnMerci ,en tous cas de votre écouternBill