Insultee par un client devant mon directeur adjoint

Bonjour, rnVoici mon cas: rnVendredi 1er avril: j'avais fini ma journée à 19H,juste avant que je parte, le directeur commercial adjoint me fait venir à son bureau car il a en ligne un client très mécontent. Il met donc le haut parleur me faisant signe de me taire pour ne pas trahir ma présence. Le client est hors de lui car il n'est pas d'accord avec la facturation d'une commande, et particulièrement énervé par le document que je lui ai adressé A LA DEMANDE DE MA DIRECTION quelques minutes avant, prouvant que la société est dans son bon droit. rnLe client se met alors à me traiter de "conne, boulet, qu'on ferait mieux de me virer parce que je l'empêche de travailler, qu'il ne veut plus que je touche à ses dossiers" devant le Directeur adjoint qui ne dis rien pour prendre ma défense, alors que c'est bien lui qui m'avait ordonné cette démarche auparavant!!! rnPire, il lui renvoie devant mes yeux ébahis la commande du client modifiée, allant dans le sens du client! rnC'en est trop pour moi, devant cette humiliation je craque et je pars en larmes...ce client m'avait harcelée toute la journée. rnJe suis en CDD jusqu'à fin juin, suis-je en droit de rompre mon contrat avec anticipation? Je n'ai plus envie d'y retourner après ce qui s'est passé, mais serai-je dans mon bon droit? rnMerci de m'éclairer si vous avez une réponse...

Bonjour,rnrnLe CDD ne peut êre rompu par anticipation que dans trois circonstances :rn - Force majeurern - Commun accord entre le salarié et l'employeurrn - Faute gravernrnLe code du travail ajoute une autre possibilité pour le salarié de rompre le CDD par anticiaption : s'il justifie avoir été engagé sous CDI.rnrnDans votre cas, on peut difficilement invoquer une de ces causes. L'atitide de votre directeur adjoint ne me paraît pas relever d'une faute grave.rnrnToutefois, l'employeur étant tenu d'une obligation de sécurité de résultat, notamment au regard des risques dits "psychosociaux", l'attitude de ce client me paraît particulièrement attentatoire à votre santé psychologique. Devant ce comportement insultant et violent, votre hiérarchie aurait du réagir en recadrant ce client récalcitrant.rnrnVous pourriez donc saisir le supérieur hiérarchique de votre directeur adjoint en exigeant une enquête sur ces faits. Le courrier de saisine pourrait être utilement adressé en copie au CHSCT, aux DP et à l'inspecteur du travail.rnrnEn cas de carence de votre employeur, vous pourriez envisager de prendre acte de la rupture de votre contrat...rnrnCela étant, bien entendu plus facile à dire qu'à faire.rnrnBien cordialementrnrnJRF

merci beaucoup pour votre réponse, je vais demander une réunion dès demain matin pour régler cela...rnBonne soirée