Je travail sans contrat et j'ai une fiche de paye

Bonjour,rnrnJe travail dans un établissement d'enseignement privée depuis février 2011. Il s'est achevé en juin juste avant les vacances (CDD) et on m'a rappelé. rnDonc depuis le 01 septembre je travail à mi temps sans avoir signé de contrat, j'ai reçu ma première fiche de paye de l'année, et toujours pas de contrat.rnJe ne sais même pas quand mon contrat s'arrête, en gros je ne sais rien! rnQuels sont mes droits? rnMerci d'aider une jeune dans le monde du travail.

Vous êtes donc en CDI

En CDI??rnmais alors à temps partiel ou plein?rncependant j'arriverais jamais a faire valoir mes droits, ça va être dur dur.rnMerci du renseignement

CDI avec le temps de travail indiqué sur votre fiche de paye.

cependant j'arriverais jamais a faire valoir mes droits, ça va être dur durrnrnNon, ça ne va pas etre dur, si vous n'avez pas signé de CDD c'est que vous etes en CDI, tant pis pour les employeurs, ils ne sont pas sans le savoir.

Merci beaucoup de votre aide.rnCordialement.

Et si vous rencontrez des problèmes, allez aux prud'hommes avec vos fiches de paie. Et ne signez rien d'autre qu'un CDI, s'il vous propose maintenant de signer votre CDD vous refusez et allez aux prud'homme

BonjourrnrnPuisque votre employeur ne vous a pas fait signé de CDD;rnrnVous êtes en CDI à temps partiel, donc votre employeur avait l'obligation de vous établir un contrat écrit qu'il devait vous remettre au plus tard, pour signature, dans les deux jours suivant celui de l'embauche.rnrnLisez ce qui suit:rnrnrnArticle L3123-14rnModifié par LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 24rnrnLe contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit. rnrnIl mentionne : rnrn1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif de travail conclu en application de l'article L. 3122-2, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ; rnrn2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ; rnrn3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié ; rnrn4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au-delà de la durée de travail fixée par le contrat.rnrnDonc, suivez le conseil de corimaa et ne signez rien d'autre qu'un CDI et insistez si vous le pouvez pour qu'il soit à temps complet.rnrnVotre employeur est en infraction avec le Code du Travail.rnrnPar ailleurs, avez-vous eu une visite médicale d'embauche à la médecine du travail.rnrnEn cas de problèmes, n'hésitez pas à saisir l'inspection du travail et de revenir sur le forum où vos droits vous seront indiqués.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort