Bonsoir , mon mari a recu en accusé et reception un courrier de son employeur pour un entretien préalable de sanction disciplinaire , hors il n'y a pas ecrit le motif , ne devrait il pas etre ecrit obligatoirement ?rnCar il est ecrit qu'il peut se defendre mais si il ne sait pas le motif comment peut il se defendre convenablement ?rnrnMerci a vous j'attend vos réponses ..
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