Licenciement apres abandon

Bonjour,rnrnAlors que j'effectuai un CDD j ai ete contraint d'abandonner mon poste suiye a une grosse deprime mais passagere.rnMon employeur m'a licencie sans aucun courrier de convocation.rnrnMa question est:rnrnA T'IL LE DROIT DE FAIRE CELA , NE DEVAIT T'IL PAS M"ENVOYER UN COURRIER M"ORDONNANT DE REPRENDRE MON POSTE ET ENSUITE UNE CONVOCATION POUR ENTRETIEN AVANT LICENCIEMENT?rnrnMerci de me repondre

Bonjour,rnrnPassée la période d'essai, l'employeur peut vous licencier pour faute grave, mais pour ce faire, il devait vous convoquer à un entretien préalable au licenciement puis vous licencier.rnrnCdt,rnDSO

Bonjour,rnrnJe suis un peu dans le même cas. J'ai essayé d'avoir une rupture ou un licenciement à l'amiable mais mon employeur ne veut rien entendre.rnrnJ'aurais voulu savoir si lors d'un abandon de poste, l'employeur a un temps limite pour vous convoquer et vous envoyer une lettre recomandé avec le licenciement, ou il peut attendre "à l'infinit" en vous envoyant des bulletins de paye à 0.rnrnMerci de votre aidernCdtrnMike

Bonjour Mike,rnrnL'employeur n'a aucune obligation pour vous licencier. Il peut donc, ne jamais vous licencier !rnrnL'abandon de poste est la plus mauvaise solution pour se faire licencier.rnrnCordialement,rnDSO

Merci de votre réponse rapide DSO!rnrnJe me permet de vous poser une dernière petite question:rnQuel serait l'intêret de l'employeur de ne pas licencier la personne? car dans ce cas là la personne continuerait de faire part de l'effectif de la société, mais sans y être présent?rnet si au bout d'un an la personne décide de retourner a son travail, peut-il récupérer son poste/salaire? ce serait comme prendre un congé sans solde s'il n'y a pas de licenciement alors?rnrnMerci encore et bonne soirée.rncdtrnMike