Licenciement suite à une inaptitude totale

BonjourrnMon patron me convoque a un entretien pour me licencier alors que je suis encore en arrêt maladie. ...suis je tenu de m'y rendre? Sachant que le licenciement est incontournable puisse qu'il fait suite à une procédure d'inaptitude totale sans possibilité de reclassement! rnClou

Bonjour,rn alors que je suis encore en arrêt maladie. ...rnVotre arrête est de pure complaisance puisque vous avez fait l'objet d'une consolidation et de ou des visites de reprises auprès de la médecine du travail.rnCet arrêt ne peut en aucun cas entraver la procédure de licenciement, l'employeur va simplement par mesure de précaution s'assurer d'horaires compatibles avec les heures de sorties autorisées mentionnées sur l'arrêt transmis.rnPar ailleurs vous êtes toujours libre de vous rendre ou non à cet entretien, votre présence n'étant pas obligatoire.

__________________________
Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Merci pour votre réponse mais ma question n'était pas claire. ..rnQuelles sont les conséquences de mon absence à cet convocation? rnSuite au conflit qui nous oppose, je n'ai absolument pas envie de voir mon employeur. ....Cordialement rnClou

Votre absence va certainement arranger votre employeur.rnEn effet, outre qu'il va récupérer du temps, il n'aura pas à exposer des griefs et autres tentatives de reclassement, il n'aura aucun témoin pour entendre celles-ci.rnC'est toujours une erreur pour le salarié que de ne pas se présenter à l'entretien en présence de son assistant.

__________________________
Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Merci pour ces informations et votre réactivité! rnClou