Longue maladie et visite de reprise organisée tardivement

Bonjour à tous,rnrnSuite à arrêt travail de plus de 3 mois, mon employeur a organisé ma visite de reprise 15 jours après ma reprise de travail.rnrnCelle-ci n'ayant pas encore été passé, comment est considéré mon contrat de travail aujourd'hui alors que j'ai déjà repris mon poste ? Mon contrat ne devrait-il pas toujours être suspendu ?rnrnEst-il possible aujourd'hui d'intervenir concernant son obligation non rnrespectée de devoir organiser visite de reprise au plus tard 8 jours rnaprès la reprise ?rnrnMerci. CordialementrnrnFlo Dernière modification : 01/10/2019 - par OudWood

Bonjour,rnrna) avez-vous passé une visite de pré-reprise, obligatoire dans votre cas, et à votre initiative ?rnrnb) avez-vous avisé suffisement tôt l'employeur pour qu'il prenne ses dispositions ?rnrnCette controverse est de la compétence exclusive du conseil des prudhommes.

Bonjour,rnrnMerci de votre réponse.rnrna) je n'ai passé aucune visite de pré-reprise.rnrnb) l'employeur était informé depuis 2 mois environ...rnrnLes points a) et b) changeraient-ils quelque chose ?rnrnQuel est le délai de prévenance minimum obligatoire de l'employeur pour cette visite médicale s'il vous plait ?rnrn rnrnCordialement

OuirnrnAucune consolidation n'est prononcée 2 mois à l'avance.rnrnDe quand date donc votre dernier arrêt de travail ou votre bulletin de reprise ?rnrnIl est de moins en moins facile d'orgabiser les visites de MDT avec les modifications survenues depuis les lois EL KOMHRI...rnrnIl n'y a pas de délai minimum de prévenance, mais en général le salarié sait quelques jours avcant sa date de reprise, (pas 2 mois) et av cise alors l'employeur.rnrnChaque RV coute de 50 à 80 euro, alors les RV anticipés ce n'est pas la tasse de thé des enntreprises.

Bonjour,rnrnQue voulez-vous dire par "aucune consolidation n'est prononcée 2 mois à l'avance" ?rnrnVous parlez d'avis d'aptitude du médecin du travail ?rnrnLa date de fin de mon arrêt de travail était début juillet avec une reprise le 19 septembre (je ne travaille jamais durant les vacances scolaires/ + période de congés), avec une visite médicale seulement à passer ce jeudi 3 octobre.rnrnMalgré ma reprise effectuée en date du 19 septembre 2019 mon contrat est-il actuellement considéré comme suspendu puisque toujours pas passé visite de reprise s'il vous plait ?rnrnL'employeur est-il fautif de ne pas avoir organisé plus tôt cette visite de reprise ?rnrnQue m'est-il possible de faire s'il vous plait dans cette situation précisément ?rnrnBien qu'elle soit obligatoire, je ne suis pas disponible pour me rendre à cette visite médicale car prévenu tardivement.rnrnQue dois-je faire svp ? Est-il possible de ne pas m'y rendre sans que cela puisse être considéré comme une faute grave ?rnrnL'employeur pourrait-il me licencier pour ne pas m'y rendre ?rnrn rnrnJe suis totalement perdu... Merci de votre aide et de vos conseils.rnrnCordialement

rnL'employeur pourrait-il me licencier pour ne pas m'y rendre ?rnrnrnrnrnOuirnrnVous êtes parti pour ouvrir une controverse devant les tribunaux.rnrnC'est votre butrnrnBon courage.