Modification salaire / objectifs annuels

Bonjour,rnrnJe travaille actuellement dans une SSII et je bénéficie d'un salaire fixe et une partie variable.rnrnJusqu'à présent j'avais une partie variable qui correspondait à 25% de mon salaire fixe. Cette partie variable (Quantitative/à un résultat NET à hauteur de 40% et Qualitative à hauteur de 60%)était versé trimestriellement sur la base des résultats trimestriels.rnrnJe bénéficie aussi d'une avance sur variable (qui représente la moitié du variable sur un mois).rnrnMon employeur a décidé de modifier les objectifs pour 2008. Il reste toujours une partie Quantitative et qualitative. rnIl fait passer la partie quantitative à 50% et y inclue une clause complémentaire par rapport au taux de réalisation: le variable n'est percu qu'à partir de 70% du taux de réalisation. A t'il droit d'imposer cela à un collaborateur alors que je ne pas agir directement sur cet objectif ?rnJe ne suis pas commercial, mais responsable technique.rnDe plus le versement pour la partie quantitative est soumis à la clause d'être présent jusqu'au 31/12/08 et est versée en une fois si le Tx de réalisation est > 70 % en fin d'exercice (c'est à dire en Avril 2009). Un départ en cours d'année implique le non versement de la prime !!!rnDe plus les objectifs ont été fixé par rapport à 2 forces de ventes (l'une est partie aujourd'hui sans être remplacé et l'autre travaille au 3/4 temps)rnAvec tout ces points je risque fort de gagner moins cette année en ayant eu une augmention de mon salaire fixe.rnrnVoici les questions que je me pose par rapport à cela.rnA t'il droit d'imposer cette modification de façon unilatéral ? rnCette lettre d'objectif m'a été remise le 27/05/08 et maintenant on me pousse à la signer au plus !rnQuelles sont les conséquences pour moi si je refuse de signer cette lettre objectif ?rnQue puis-je faire ? Quels sont mes recours ?rnrnJ'espère avoir été le plus clair possible et vous remercie d'avance de vos réponses.rnBien cordialement