Prime de presence mal définie

Bonjour,rnrnDans l'entreprise ou je travail, il y a un système de prime de présence qui est le suivant:rnrnVoila ce qui est affiché dans l’entreprisernrnMontant:18.30€/sem sur une base de 39h.rnCette prime n'est pas payée dans les cas suivants:rn1)Congés annuelsrn2)Absence non justifiée ou retard > ou = a 2h/sem même si ces heures ont été récupérées.rn3)Arrêt suite a accident du travailrn4)Congés de maternité ou paternité ou congés pour décès....etcrn5)Absence pour arrêt de maladiernCette prime est payée pour les absences suivantes:rnRTT, repos compensateur et jour d'ancienneté.rnrnrnJe pense que pour les points 1 3 et 4 cela n'est pas légal, car c'est considéré comme un temps de travail effectif.rnMerci de me conseillerrnL'entreprise fait partie de la convention collective de la métallurgiernrnrnCordialement

Bonjour, rnrnIl faut savoir ce que prévoit la convention collective. Il en existe une multitude pour la métallurgie...rnrnPar contre, rien n'est prévu par la loi. Je ne vois pas comment vous pouvez affirmer dans ces conditions que cela ne serait pas légal, puisque cela va au delà de la législation.rnrnCordialement,rnDSO