Prime "sélective" exceptionnelle

Bonjour,rnL'autre jour en voulant voir ma fiche de paye dans le classeur commun, je tombe sur celle de ma collègue.rnEt sans le vouloir, je vois qu'elle a eu une prime exceptionnelle en décembre, elle est la seule à avoir eu cette prime.rnCa double son salaire.rnJe voulais savoir si c'était normal ?rnNous travaillons en temps que grossiste. rnrnSi je la "dénonce" au gérant, est ce que je risque quelque chose pour avoir vu sa fiche de paye ?rnrnQuelles sont les mesures à prendre ?rnrnMerci d'avance pour vos réponses.

Bonjour,rnMais il faudrait savoir à quel titre vous voudriez la "dénoncer" et quelle mesure vous voudriez voir prise...

__________________________
Cordialement.\r\nP.M.

Merci d'avoir répondu.rnJ'avais pensé voir le gérant et lui dire que je suis tombée sur la fiche de paye de ma collègue et lui demander si c'est parce que je suis enceinte que je n'ai pas eu cette prime. (en sachant que personne d'autre ne l'a eu)rnJe voudrais que tout le monde ait la même prime.

Vous voudrier contraindre l'employeur à créer un usage, mais je ne vois pas à quel titre car il est libre d'attribuer une prime exceptionnelle à un membre du Personnel ou à quelques-uns sans que ce soit à tout le monde...rnIl est clair que ce n'est pas non plus discriminatoire puisque vous n'en avez pas été seule écartée...

__________________________
Cordialement.\r\nP.M.