Problème chômage indemnisé par ancien employeur

Bonjour rnrnJe souhaiterais avoir des avis en ce qui concerne ma situation...rnrnJ’ai terminé un CDD de quelques mois le 31 janvier 2013 dans une entreprise qui ne cotise pas à Pôle Emploi. Je ne suis donc pas indemnisée par Pôle Emploi durant ma période de chômage mais par cet établissement. rnrnPôle Emploi m’a donc fait parvenir un courrier justifiant leur refus d'indemnisation avec le calcul de mon droit aux indemnités de chômage (33,72 euros par jour) à transmettre à l’employeur en question.rnrnJe transmets à l’entreprise et ils me confirment que tout est ok.rnrnJe reçois mon premier versement de 93€ le 20 mars, il y a une carence d’un mois (le mois de février est payé en mars, le mois de mars en avril, etc …)rnDe plus, le montant journalier pris en compte est de 23,39 € et non 33,72 préconisé par Pôle Emploi. rnrnJe leur pose donc la question sur la différence du montant journalier…rn« Ils refusent de prendre en compte le calcul de Pôle Emploi. Le calcul de Pôle Emploi est erroné puisqu'il prend en compte le versement du 13ème mois qui ne doit pas être inclus dans mes salaires car c'est une prime. »rnrnOr, après quelques recherches sur le site Pôle Emploi, il est mentionné que le 13ème mois est une prime certes mais qui doit tout de même être prise en compte. Je leur ai donc demandé de régulariser ma situation avec à l'appui ce lien vers le site Pôle Emploi : rnhttp://www.pole-emploi.fr/file/mmlelement/pj/46/53/b9/4b/estimezvousmemelemontantdevotreare3314984664602847286.pdfrnrnJe reçois un second versement le 30 avril pour le mois de mars (en CDD, les versements sont faits le 20 précisément de chaque mois, mais en période de chômage, ça n’est pas régulier … )rnrnCette fois-ci la base prise en compte est de 27,82 euros par jour. rnrnNous sommes le 22 mai, et je n’ai pas encore de virement pour le mois d’avril.rnrnEn clair, je n'ai touché en 4 mois depuis la fin de mon CDD le 31 janvier dernier :rn- 93€ le 20 marsrn- 935€ le 30 avril rnrnLorsque je contacte les RH, ils ne sont pas au courant des détails étant donné qu’ils font appel à un « fournisseur de gestion du chômage en externe »...rnLorsque je leur demande de me mettre en relation avec cette personne pour avoir des informations… pas de réponses. rnCette situation est-elle normale... légale?rnrnPeuvent-ils me payer moins que ce qui a été déterminé par Pôle Emploi?rnDe qui puis-je me rapprocher pour avoir des informations? rnrnMerci d'avance pour vos avis et conseils

Bonjour,rnAviez-vous un contrat de droit public ?

Bonjour,rnC'est peu probable. c'est un CDD des plus classiques avec un EPIC ou similaire, rectorat pourquoi pas, qui ne cotise pas à ole-emploi et assure donc les indemnités de chomage sur dossier de refus de Pole-emploi.rnC'est une galère bien connue des vacataires et autres CDD de la fonction publique.rnPour en revenir sur quelques points, il y a confusion entre carence d'un mois (congés payés certainement) et décalage dans les dates de versement.rnJe ne suis pas en mesure de vérifier les calculs, mais à la louche il faut compter 50% de l'ancien salaire, mais avec un minimum d'environ 28 euros.rnPour le reste le seul interlocuteur reste bien l'ex-employeur et non un sous-traitant externe, qui ne répondra pas, voire entamera une partie de ping-pong fort stressante pour qui la subit.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Non pas un contrat public, c'est compliqué et je ne sais pas comment l'expliqué ... rnrnPour être plus précise sur mes demandes ...:rnrnPour vous, le calcul de Pôle emploi, si il est correct, doit être respecté ?rnrnCe n'est pas à mon ancienne entreprise de définir sa propre indemnisation et donc elle n'a légalement pas le droit de supprimer les primes de 13eme mois dans ce calcul ?rnrnMon ex entreprise a t'elle légalement le droit de payer ave un différé tel ? (1 mois + 20 jours et non pas 1 mois comme Pôle Emploi)

Le différé d'indemnisation ou carence n'est pas d'un mois, mais la somme de plusieurs composantes :rn* délai préfix de 7 joursrn* indemnité de préavis non éxécutérn* indemnité de congés payésrn* indemnités supra-légales de licenciement lorsque c'est le cas.rnAvec une limite à 75 jours.

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