Retour congés parental - changement de lieu de travail

Bonjour,rnrnAprès 3 ans plus qu'agréables à élever mes deux petits je dois reprendre mon travail début septembre.rnPuisque je suis partie pendant 3 ans mon employeur a embauché une personne (en cdi) pour me remplacer.rnMaintenant, il me dit que mon poste n'est plus disponible mais qu'un poste équivalent est pour moi. rnSauf que ce poste se trouve à 115 kilomètres de mon ancien poste.rnCe poste ne m'interresse pas du tout. Mon employeur est-il en droit de m'obliger à prendre ce poste?rnComment puis-je refuser sans risquer le licenciement?rnMerci de votre aide ;)

Bonjour,rnrnPersonne pour m'eclairer ? ;)

BonjourrnrnVotre employeur va avoir un problème car c'est à la personne qui vous remplace qu'il devra proposer le changement d'affectation.rnrnSur votre contrat de travail initial, il y a une clause de mobilité qui précise que vous pourriez être amenée à changer de lieu de travail et la délimitation géographique de cette clause de mobilité est bien déterminée?rnrnVous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous le mettez en demeure de vous réatribuer le poste que vous aviez avant votre départ en congé maternité et ensuite votre congé parental.rnrnVous lui indiquez que vous lui adressez ce courrier au visa de l'article L 1225-55 du Code du travail qui stipule:rnrnA l'issue du congé parentale d'éducation ou de la période de travail à temps partiel ou dans le mois qui suit la demande de reprise d'activité initiale mentionné à l'article L 1225-52, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.rnrnVous garderez une copie de votre lettre.

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Vous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous le mettez en demeure de vous réatribuer le poste que vous aviez avant votre départ en congé maternité et ensuite votre congé parental. rnBonjour,rnVous citez vous-même l'article L1225-55 du code du travail qui dit :rn A l'issue du congé parental d'éducation ou de la période de travail à temps partiel ou dans le mois qui suit la demande motivée de reprise de l'activité initiale mentionnée à l'article L. 1225-52, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.rnrnLe salarié ne peut donc pas exiger de retrouver le poste qu'il occupait précédemment, mais le poste qu'il occupait ou un emploi similaire.

Bonjour LagornrnD'accord mais pas à 115 km son son lieu de travail initial surtout si une clause de mobilité n'a pas été prévue dans le contrat de travail.

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort