Rtt et dimanches travaillés

Bonjour,rnAprès un licenciement au motif "absences prolongées perturbant la bonne marche de l'entreprise", alors que ces absences étaient des absences pour cause de maladie validée en accident de travail par la CPAM.rnSur les derniers bulletins de salaires, Il n'apparaît à aucun moment le paiement des RTT non récupérés pas plus que le paiement des dimanches travaillés.rnComment se faire régler ces journées de travail?

Bonjour,rnrnsi les "absences prolongées perturbant la bonne marche de l'entreprise" sont en réalité un arrêt maladie suite à un accident du travail, le licenciement est à mon avis sans cause réelle et sérieuse !rnrnen ce qui concerne les RTT non récupéré et les dimanches travaillés qui n'ont pas été payé, il vous faudra démontrer que ces dettes existent encore grâce au minimum à un relevé d'heure (même réalisé par vos soins) qui pourra être comparé aux fiches de paie.rnrnrnpour ces 2 choses, il convient de poursuivre votre employeur aux prud'hommes.rnrnhttp://snipurl.com/nsntz [www_travail-solidarite_gouv_fr] rnrnrnpuisque vous avez été licencié, vous n'avez plus des revenus importants et pouvez peut être prétendre à l'aide juridictionnelle, ce qui vous permettrait de vous faire assister gratuitement par un avocat (qui n'est pas obligatoire)rnrnhttp://snipurl.com/nsnxq [www_vos-droits_justice_gouv_fr] rnrnrnrnsi vous aviez plus de 2 ans d'ancienneté, que le licenciement est effectivement abusif (sans cause réelle et sérieuse) et que vous étiez dans une entreprise de plus de 11 salarié, vous pourrez toucher au minimum 6 de salaire d'indemnité.rnrnrnextraits du code du travail :rnrnArticle L1235-3rnrnSi le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.rnrnSi l'une ou l'autre des parties refuse, le juge octroie une indemnité au salarié. Cette indemnité, à la charge de l'employeur, ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans préjudice, le cas échéant, de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.rnrnArticle L1235-5rnrnNe sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et au licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives :rnrn1° Aux irrégularités de procédure, prévues à l'article L. 1235-2 ;rnrn2° A l'absence de cause réelle et sérieuse, prévues à l'article L. 1235-3 ;rnrn3° Au remboursement des indemnités de chômage, prévues à l'article L. 1235-4.rnrnLe salarié peut prétendre, en cas de licenciement abusif, à une indemnité correspondant au préjudice subi.rnrnToutefois, en cas de méconnaissance des dispositions des articles L. 1232-4 et L. 1233-13, relatives à l'assistance du salarié par un conseiller, les dispositions relatives aux irrégularités de procédure prévues à l'article L. 1235-2 s'appliquent même au licenciement d'un salarié ayant moins de deux ans d'ancienneté et au licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés.rnrnrnhttp://snipurl.com/nsojw [www_legifrance_gouv_fr]