Rupture conventionnelle qui traine

BonjourrnJe vous écris pour mon mari.rnrnIl était chauffeur poids lourd chez son frère depuis 1991.rnrnIl travaillait 4 nuits par semaine (avant , c’était beaucoup plus.... 6 nuits)rnrnSon patron, suite a un départ d'un autre collègue, voulait que mon mari (très fatigué et son patron le savait) qu'il recommence à travailler comme avant. rnPour sa santé, ce n’était pas possiblernrn Ils s'entendent pour une rupture conventionnelle et il était prévu que mon mari arrête le 28/02/2014rnrnL'autre chauffeur a eu sa rupture conventionnelle de suite..... pas mon marirnrnÇa fait deux mois que mon mari n'a aucun salaire..... et qu'il ne peut s'inscrire au chômagernrnPremier entretien de mon mari avec le patron..... Ce dernier était accompagné de son avocat (on a toujours pas compris pourquoi)rnrnLe 2eme. Convoqué au bureau de l'entreprise pour signer la 1ere RC. Pas de patron.... et uniquement la secrétairernrnPremier contrat de RC refusée (pour un problème de chiffre mal expliqué)rnrnLa deuxième..... Mon mari a été directement à l'inspection du travail.... et encore heureux, car elle aurait encore été refusée.... il n'y avait pas de daternrnTout en sachant que tout a été anti daté : date de signature au 26/03/14 et délai de fin de rétractation au 10/04/2014 (alors qu'il y est allé après)rnrnLa RC a été homologuée le 23/04/2014rnrnNormalement, suite a ce qui est écrit, la rupture du contrat est effective au lendemain de cette homologationrnrnMon mari n'a toujours pas reçu les papiers pour pouvoir s'inscrire au chômagernrnet c'est le silence de la part du patronrnrnMon mari est tellement choqué (il avait une confiance aveugle en lui) qu'il n'ose même pas l'appeler pour lui demander des explicationsrnrnque doit il faire ?rnrnUne lettre avec RAR ? Mais mettre quoi ?rnrnrnJe vous remercie énormément d'avance pour votre réponse

Bonjour,rn Normalement, suite a ce qui est écrit, la rupture du contrat est effective au lendemain de cette homologation rnrnNon la date de rupture ne peut être antérieure au lendemain de l'homologation. C'est la convention qui fixe le calendrier et non l'homologation en elle-même.rn Premier entretien de mon mari avec le patron..... Ce dernier était accompagné de son avocat (on a toujours pas compris pourquoi) rnrnC'est totalement irrégulier:rn* l'employeur et/ou le salarié qui souhaite se faire assister doit prévenir l'autre partie AVANT l'entretienrn* la liste des assistants est limitative, et les avocats n'en font pas partie.rn que doit il faire rnSaisir la formation de référé du conseil des prudhommes pour exiger la remise des documents de fin de contrat.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Merci pour votre reponsernPour la date de la rupture du contrat, c'est bien écrit dessus et c'est ce que nous a dit l'inspection du travailrnrnMerci pour l'info pour l'avocat ;)rnrncomment on saisit la formation du référé du conseil des prudhommes ? rnrnMerci beaucoup et bonne journée Moisse ;)

Bonjour,rnIl faut se rendre au greffe du conseil des prudhommes et remplir une demande.rnAvec un timbre fiscal à 35 euros dont la disparition n'a pas encore été votée, je crois.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

OK. Merci beaucoup