Rupture de contrat en entreprise familiale

Bonjour,rnje voudrai savoir ce que risque une epouse qui travaillant pour son mari sous contrat ,quitterai son emploi suite a une separation au cours de laquelle le mari la met a la porte.rnmerci de votre reponse

RIEN si elle justifie qu'elle mise à la porternrnpour tout savoir sur les sociétésrnrnhttp://www.fbls.net/STATUTS.htm

aura-t-elle droit au chomage ?

le problème est la discussion qui aura lieu sur le principe du lien de subordinationrnrnil faut qu'elle entame à une procédure de divorce pour justifier que la rupture vient du divorce et qu'elle est soumise sur le plan du travail à son marirnrnil faut aussi qu'elle n'ait pas la majorité dans la SARL

BonsoirrnMoi je comprends que "ninja85" est "mise à la porte" de son domicile et non de son emploi, sinon le problème ne se poserait pas.rnDans ce cas une démission de son emploi ne lui donnera malheureusement pas droit au chomage, la règlementation UNEDIC ne prévoyant pas les problèmes de couple pour justifier une démission légitime... rnDésolé "ninja85", bon courage et bonne chance quand même.

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)