Stage et travail dissimulé

Bonjour,rnvoilà je suis en stage depuisle 5 mai et j'ai remarqué quelques anomalies dans la nature de marnmission et du déroulement de ce stage.rnrnEn fait il m'est assigné des objectifs de production quant à mon travail.rnJe suis en stage dans un cabinet de chasse de têtes, et j'ai un objetifs quotidien quirnm'est assigné où je dois effectur par jour:rnrn- au minimum 70 appelsrn- obtenir 40 nouveaux noms de profils recherchésrn- prendre au minimum 20 RDV téléphoniquesrnrnMes craintes commencent à émerger car, depuis le début de la semaine, l'équipe de stagiairern(dont je fais partie) n'arrive pas à réaliser cet objectifs et le dirigeant c'est bienrnnous le faire comprendre en mentionnant notre manque de productivité et de rentabilité comme unernmise en péril de la société.rnrnVous l'aurez compris les stagiaires ont une part importante de responsabilité, ainsirnqu'un pression importante sur les épaules.rnCar de notre "rendement" découle le travail des consultants, des recrutements et donc dernla bonne santé financière de la société.rnPour ce travail je reçois une gratification de stage à hauteur de 350€.rnrnMa question est donc la suivante, le dirigeant ne profite pas de nous (stagiaire)?rnNe sommes nous pas une ressource à part entière dans la société, étant donné que l'on a desrnobjectifs productifs?rnrnNe se cache t-il pas derrière ce stage un cas de travail dissimulé?rnrnPar ailleurs, depuis un décret en date de 1998, le nombre de stagiaire dansune entreprise est fixérnde la façon suivante:rnrnjusqu'à cinq salariés : un seul stagiaire, rnentre six et dix neuf salariés : deux stagiaires maximum, rnà partir de vingt salariés : pas plus de 10 % de stagiaires simultanément par rapport àrnl'effectif de l'entreprise. rnrnOr nous sommes 3 stagiaires pour 3 permanents (cDI) et une personne en contrat professionnel!rnrnMerci à vous par avance pour vos réponsesrnrncordialement