suite AT pas d'inaptitude mais passage à 70% forcé

Bonjour,rnrnrnSuite à un accident Trajet-travail en 2016, j'ai été consolidé parrnla CPAM avec un taux d'invalidité de 30% le 09/2019. Lors de la visiternde reprise la médecine du travail à donc mis sûr l'attestation poursuiterndu travail à 70%, mon employeur à donc fait un avenant à mon CDI temps plein pour me faire un CDI temps partiel 70% que j'ai dû signer pour ne pas perdre mon emploi.rnrnrnAujourd'hui mon employeur souhaite se séparer de moi car selon lui jernsuis trop lent et fait trop d'erreurs dans mes tâches, on me demanderndonc d'aller voir la médecine du travail pour qu'ils prononcent une inaptitude au poste.rnrnseulement voilà, le médecin du travail avait-il le droit de forcer mon employeur et moi même à passer à temps partiel?rnrnN'aurait-il pas dû des le départ déclarer l'inaptitude?rnrnaujourd'hui si je perds mon emploi, mes indemnités de licenciement et de chômage seront calculé sur le brut de mon salaire... qui n'est pas le même à 100% et à 70%....rnrnMerci de vos conseils.

Bonjour,rnrn rn la médecine du travail à donc mis sûr l'attestation poursuiterndu travail à 70%, rnrnrnJ'ignore ce que cela veut dire, mais surement pas une invitation à ramener l'amplitude du travail à un temps partiel.rnrnConformément à l'artcile L4624-3 du code du travail, le mùédecin ^peut et doit préconiser des mesures qui s'impoosent aussi bien à l'employeur qu'au salarié, y compris un aménagement du temps de travail.rnrn rnseulement voilà, le médecin du travail avait-il le droit de forcer mon employeur et moi même à passer à temps partiel?rnrnrnrnL'employeur est tenu par les contraintes exprimées par le médecin du travail.rnrnIl peut (et vous aussi) les contester en s'adressant au médecin inspecteur du travailrnrnOn peut aussi depuis quelques années saisir le CPH (c'est une drôle d'idée) conformément au code du travail L4624-7rnrn rnN'aurait-il pas dû des le départ déclarer l'inaptitude?rnrnrnrnPersonne ne peut répondre à cette question, même si votre médecin traitant a une iodée à ce sujet.rnrn rn mes indemnités de licenciement et de chômage seront calculé sur le brut de mon salaire...rnrnrnVotre rémunération est actuellement complétée par un revenu versé par la CPAM.