Suppression de poste volontaire - Que faire ?

Bonjour,rn J'essaye de résumer mais la situation est compliquée. rnCela fait à peu près 1 an et demi que je remonte les problématiques rnconcernant mon poste à mon responsable. rnCelui-ci n'a rien fait, mais a tenté de me faire partir plusieurs fois rn(notamment avec des tentatives infructueuses de me coller des avertissements rnpour faute sur des éléments dont je n'étais pas responsable). rnJe suis convaincu qu'il a volontairement laissé pourrir les choses.rnActuellement, la société est en phase de restructuration interne et rnil va être annoncé que mon poste va être externalisé, et l'on me propose rnun nouveau poste en interne mais avec une rémunération passant rnde 1900 € net à 1700 € brut en me laissant sous-entendre que je n'avais pas le choix.rnrnEtant donné que les causes de cette suppression de poste sont notamment un problème rnde rentabilité, qui découle du manque de cadrage, que j'ai donc remonté sans rnque rien ne soit fait pour améliorer les choses, et que l'on a essayé de me faire partir rnà plusieurs reprises, ne s'agit-il pas là d un cas de harcèlement ? rnrnJe précise qu'une seule personne, mon responsable direct, dans l'entreprise, à mon avis, estrnen cause.

Bonjour,rnS'agissant d'une restructuration, donc d'un motif économique, l'employeur doit vous proposer la modification essentielle du contrat de travail (baisse de salaire) par LRAR.rnVous aurez alors un délai d'un mois pour refuser (sans refus de votre part, la modification sera acceptée).rnEn cas de refus, l'employeur pourra procéder au licenciement économique.

Sauf que c'est n'est pas une vraie restructuration. C'est plutôt une réorganisation interne....rnIl n'y a rien d'officiel. Je me suis mal exprimé...