Bonjour,rnrnDans quelques jours, je dois signer un nouveau contrat de travail ou avenant, je change de poste(en mieux), je vais avoir une augmentation intéressante, mais je vais aussi avoir une clause de mobilité. Hors l'an dernier, une quarantaine de mes collègues basés à Bordeaux et Marseille ont été obligés de signer des ruptures conventionnelles, ils avaient tous la clause de mobilité qui devait les envoyer à Paris. A Bordeaux, nous ne sommes plus que 6 (c'est une très grosse entreprise) aucun de nous n'avaient la clause de mobilité, après une mise au placard de quelques mois, lorsqu'ils ont vu que je ne céderai pas, j'ai eu de nouvelles fonctions plus intéressantes qui vont enfin être validées avec ce nouveau contrat. Le hic, c'est que le grand patron ne veut plus aucune fonction support en province, je crains donc que l'on veuille m'envoyer à Paris peu de temps après avoir signé ce contrat, ce qui signifierait mon licenciement puisque je devrais refuser. La question est : puis-je demander à ce qu'on enlève cette clause ? et peuvent-ils me faire du chantage comme rester au même poste et ne pas avoir l'augmentation ?rnMerci d'avance de vos réponses
Bonjourrnrnvous êtes en droit de demander le retrait de la clause de mobilité tout comme votre employeur peut refuser votre demande.rnC'est le jeu de la négociation.rnrnDans le cas du refus de l'employeur soit vous accepter de signer l'avenant en l'état soit vous refuser. Dans ce cas votre contrat de travail en l'état (poste rémunération) se poursuit.rnrnLa question à se poser est plutôt : quel est l'avenir au sein du groupe de la structure de Bordeaux?rnrnRestant à votre disposition
Bonjour,rnMerci pour cette réponse rapide, je réponds à votre dernière phrase :"quel est l'avenir...Bordeaux ne fermera pas car ils obtiennent les meilleurs résultats...En fait, j'ai très peur du changement car j'ai 42 ans, aucun diplôme, je suis chargée de qualité, poste qui correspond à un bac+3, je me suis formée seule pendant des années cela fait 9 ans que je suis ici et que j'ai tout appris dans le domaine de la qualité,c'est un métier que j'adore, mais orienté spécialement sur les centres d'appel, donc c'est difficile de trouver ailleurs. Je suis d'autant plus inquiète qu'aucun de mes anciens collègues (partis entre fin 2011 et début 2012) n'a retrouvé de travail et eux ils sont diplomés.rnTant que je n'aurai pas vu le nouveau contrat,je ne pourrai pas détailler plus, c'est demain que je vais en prendre connaissance, je vous redemanderai conseil à ce moment là :) en tout cas je vous remercie encore et vous souhaite une bonne journée SD
Bonjour,rnD'où tenez-vous cette équivalence de BAC +3 ?rnCar si tel est le cas, vous avez peut-être intéret à éxaminer ce qu'on apelle (pour vos recherches) la Validation des Acquis de l'Expérience ou VAErnUn lien : http://www.vae.gouv.fr/
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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.
bonjourrnVotre contrat actuel est-il un CDI ? Si tel est le cas, vous pouvez toujours rester sous cette convention. L'employeur n'est pas en droit de vous obliger à signer un nouveau contrat.rnrnPour parler du nouveau contrat, si la clause de mobilité est prévue dans ce dernier (ce qui est logiquement le cas), la signature du contrat vaut également acceptation de la dite clause. Si elle est signée, l'employeur est en droit d'exiger votre mutation sans que votre consentement préalable soit nécessaire. rnrnLe non respect de la mutation que l'employeur vous demande peut constituer une faute grave (sauf motif légitime comme par exemple votre vie familiale). En fait, il s'agit d'un manquement aux obligations contractuelles (sur fondement du contrat de travail).rnrnCependant, la clause doit être précise concernant la zone géographique dans laquelle la mutation peut être faite. Par exemple, si votre clause de mobilité précise que vous pourriez être muter en Gironde, l'employeur n'a pas le droit de vous exiger une mutation ailleurs. D'autre part, si la clause précise que la mutation peut avoir lieu sans zone géographique déterminée, cette dernière est frappée de nullité.
Bonjour Moisse,rnrnJe tiens cette info de bac+3, justement sur tous les sites de formation que je visite, plus en recrutement c'est ce qu'il demande pour être chargé de qualité, au dessus ce sont des responsables qualité.rnBonjour Pedro,rnrnL'info que vous me donnez est capitale, car à moins que cela ait changé, sur les contrats de mes collègues, il n'y avait aucune précision de lieu, j'espère que vous êtes sûr que c'est frappé de nullité, car cela veut dire que s'il n'y a aucune précision, je peux signer sans crainte ? ( j'ai des collègues qui ont été muté à Casablanca et mohammedia aussi)normalement j'ai le contrat (ou avenant demain) je reposterai ici qu'il y ait une précision ou non. Je vous souhaite à tous une bonne soirée . SD
BonjourrnrnLa clause de mobilité ne devra pas être floue et préciser le ou les lieux où vous seriez amené à être muté.
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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort
L'info que vous me donnez est capitale, car à moins que cela ait changé, sur les contrats de mes collègues, il n'y avait aucune précision de lieu, j'espère que vous êtes sûr que c'est frappé de nullité,rnBonjour,rnLa cours de cassation s'est prononcée à ce sujet, une clause de mobilité sans limite géographique ou avec une limite trop vague (style tout le territoire français) est réputée non écrite et donc non applicable.
Rebonjour Stephanie, rnrnJe te confirme ma réponse et visiblement deux autres personnes en ont fait autant. Si tu as besoin de référence à l'appui, je pourrais te les indiquer.rnrnCordialement
Bonjour,rnJ'aimerai bien connaitre les références concernant l'obligation géographique liée à une clause de mobilité. Toutes celles que j'ai vu concernent les lieux d'excercice des entreprises, sans qu'il soit précisé un département, une région...rnEnsuite ne pas oublier que la mobilité dans un même bassin d'emploi ne requiert aucune clause au contrat (pour la région parisienne déménager de Boulogne à Montreuil n'implique aucune mobilité).rnEnfin les décisions que j'ai vu passer quand j'étais en activité, et relatives à la censure d'une mobilité ne concernaient pas la clause par elle-même, mais la mobilité imposée alors qur rien ne la rendait nécessaire.rnDonc censure d'un abus de droit, puisque le non respect d'une clause est un manquement à une obligation contractuelle, et donc une cause réelle et sérieuse de rupture si l'employeur persiste dans son souhait.
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J'aimerai bien connaitre les références concernant l'obligation géographique liée à une clause de mobilité.rnIl y a de très nombreux arrêts de la cours de cassation en ce sens.rnrnPar exemple : http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000022281932&fastReqId=537364962&fastPos=1rnrn Mais attendu, d'abord, qu'une clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone géographique d'application ; que la cour d'appel a relevé que le contrat de travail prévoyait que le salarié exercerait ses fonctions sur l'ensemble du territoire national mais également dans tous pays de sorte que cette clause de mobilité était nulle et de nul effet ;rnrnVous en trouverez à foison des comme ça...
vous avez tous les deux raisons. rnrnles clauses de mobilités qui sont censurées par les cours sont les clauses imprécises et générales ne permettant pas le salarié de donner son consentement explicite. rnrnLes cours sanctionnent les mutations sans accord du salarié à partir du moment où elles ne sont pas fondées sur des raisons sérieuses pour l'entreprise.rnA défaut l'entreprise devra obtenir le consentement de l'employé.rnrnEx un établissement ferme l'employé est muté dans l'établissement le plus proche où un poste est disponible. motivation fondéernun directeur démissionne dans un établissement et absence d'un sous directeur. mutation d'un directeur d'établissement équivalent en raison de la présence d'un sous directeur dans cet établissement. Raison sérieuse motivation fondéernun manager est muté alors que l'entreprise doit procéder à un recrutement. motivation infondéernun réceptionniste est muté dans une résidence à l'opposé de sa localisation actuelle alors que d'autres résidence sont à plus proche et qu'il va falloir procéder à un recrutement où à une mutation. Motivation infondée.rnrnPlus votre poste est important au sein de la structure plus l'applicabilité de la clause de mobilité sera considérée comme fondée. rnrnIl est conseillé aux entreprises de négocier la mutation de leur employé même en cas de clause de mobilité inscrite au contrat. En cas de refus de l'employé il leur est conseillé de chercher une autre solution.rnrnRestant à votre disposition.
C'est bien cela. On rencontre le même genre de débat avec les clauses de non-concurrence, que d'aucuns jugent illicites lorsque la zone géographique est trop vaste (France entière par exemple).rnMais comment juger la zone géographique adaptée applicable à un "Directeur Europe" par exemple ??rnBonne réflexion.rn:-)
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exemple de clause de mobilitérnrnle groupe X est composé d'établissements répartis dans le monde entier. rnMr X en sa qualité de ... reconnaît par la signature de ce contrat et de ses possible avenants à venir avoir été informé que ses fonctions pourront être amenées à être exercer dans l'ensemble des établissements composant le groupe X et ceux dans l'intérêt de l'entreprise. Il reconnaît aussi avoir été informé que le groupe X pourra ouvrir ou acquérir de nouveaux établissements où il pourra être alors amener à exercer ces fonctions et ceux dans l'échelle mondiale.rnMr X s'engage par le présent contrat à accepter toute demande de mutation dans l'un des établissement du groupe X présent et à venir quelque soit sa localisation géographique même si l'établissement est situé dans un autre pays,un autre continent , une autre planète lolrnrn...rnrnle best étant de faire signer la clause de mobilité en sus de celle du contrat avec mention lu et approuvé. rnrnEn tout état de cause la fonction d'ingénieur n'est pas comparable à la fonction de directeur europe... lol
Le tout est de savoir si la clause implique un tel déséquilibre en faveur de l'entreprise que le salarié est dans l'impossibilité de travailler ultérieurement.rnEn général ce n'est pas la clause qui est remise en cause, mais un abus de droit visant à provoquer par le refus un motif supposé légitime de faute.
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Bonjour à tous, rnrnMerci de toutes ces réponses extrêmement intéressantes. Comme je le soupçonnais, le fait que je demande qu'on enlève la clause de mobilité doit poser problème, je devais signer aujourd'hui, mais aucune nouvelle de ma responsable, même pas une explication sur le fait qu'elle ne soit pas venue, elle ne répond ni au mail, ni au téléphone ! je trouve que c'est assez édifiant, mais bon je ne vais pas me montrer pessimiste et attendre (encore !) j'en saurais peut-être plus dans quelques jours :(rnBon week-end à vous et merci !rnrnSD
et nous devons avouer que souvent l'application de cette clause par les entreprises n'est point fondée au vu de la fonction occupée par le salarié.rnEn soit il appartient à l'entreprise de motiver son salarié pour accepter une mutation souvent par le biais d'une évolution de fonction et de rémunération.
La Cour a censurée par exemple une clause de mobilité imprécise et notamment la zone géographique dans un arrêt 7 juin 2006. Cependant il ne faut pas oublier que la Cour ne fait pas le droit et a defaut de base legale, un revirement jurisprudentiel est possible. Donc effectivement, ces clauses sont a magner avec précaution
exactementrnrnchaque cas est différent et les cours d'appel savent, une fois la position de la cour de cassation établie, rendre un arrêt conforme sans pour autant dénaturer le fond de leur décision notamment en utilisant leur pouvoir souverain d'interprétation.rnrnn'oublions pas dans l'arrêt de 7 juin 2006 le pourvoi a été déposé par l'employeur et qu'il été rejeté. Toutefois il convient de rappeler que l'employé, même s'il obtient des dommages intérêts, est au final licencié.
Pas toujours. Le salarié est en droit de demander sa réintégration, laquelle se solde par des dommages intérêts lorsqu'elle est difficile et notamment en raisons de rapports litigieux entre l employeur et le salarié.
L'employé peut l'a demandé , cependant l'employeur peut parfaitement la refuser et autant dire qu'il ne va passe gêner.rnCertaines catégories d'employés bénéficient eux du droit de réintégration (salariés protégés, femmes enceintes ,fonctionnaires...)
Oui mais le licenciement sera analyser comme sans cause réelle et sérieuse dans ce cas
pas du tout rnrnla demande de réintégration est une demande subsidiaire elle ne fonde pas le caractère sans cause réelle et sérieuse du licenciement.rnrnles conseillers apprécieront le refus de l'employeur à la réintégration de l'employé. rnrnart L 1235-3 du code du travailrnrn Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.rnrnSi l'une ou l'autre des parties refuse, le juge octroie une indemnité au salarié. Cette indemnité, à la charge de l'employeur, ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans préjudice, le cas échéant, de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.
Je confirme effectivement que la réintégration d'un salarié est impossible sauf dans le cas où le licenciement est annulé, donc censé ne jamais avoir existé.rnC'est ainsi que sera annulé le licenciement d'un représentant du personnel sans accord de l'inspection du travail..rnDans tous les autres cas il n'y aura que l'attribution de DI plus ou moins confortables, le licenciement pouvant être dépourvu de cause réelle et sérieuse, mais effectif.
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BonjourrnJ'ai appris que ma société avait l'intention d'envoyer un avenant comportant une clause de mobilité géographique à une certaine catégorie de personnel.rnen effet, il y a un PSE en cours et ce serai un moyen de se débarasser de ceux qui les dérange !rnest ce légal de n'envoyer l'avenant qu'à certaines personnes d'une entreprise ?rnmerci
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